FÜR KLINIKEN, FACHARZTPRAXEN UND MVZ:

Lösen Sie den Fachkräftemangel nachhaltig und gewinnen Sie das Ärztepersonal von morgen

In unserer Akademie bereiten wir qualifizierte und erfahrene Ärzte aus Lateinamerika und Spanien auf die Arbeit in Ihrem Krankenhaus vor, sodass diese nach einem ca.
8-wöchigen Praktikum fest von Ihnen übernommen werden können.

Werden Sie jetzt Partner-Klinik.

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3 Folgen des Fachkräftemangels, die Ihre Zukunftsfähigkeit bedrohen

Als Personalleiter oder Geschäftsführer einer Klinik steht man heutzutage vor einer großen Herausforderung. Prognosen bestätigen, dass es bis 2030 eine Personallücke von 165.000 bei medizinischem Personal geben wird und auch Sie sind stark vom Fachkräftemangel betroffen.

Die Konsequenzen sind eine chronische Unterbesetzung, Fluktuation, eine starke Überlastung Ihres Teams und im schlimmsten Fall ein langfristiger Rufschaden.

ÜBERSTUNDEN
Ihre Mitarbeiter machen dauernd Überstunden. Die Augenringe in deren Gesichtern sprechen Bände: Die chronische Unterbesetzung überlastet Ihr Team.
ÜBERLASTUNG
Die ersten Krankmeldungen gehen ein und es dauert nicht lange, bis der erste Mitarbeiter kündigt. Dies führt zur weiteren Belastung Ihrer übrigen Mitarbeiter.
RUFSCHADEN
Schlechte Arbeitsbedingungen sprechen sich schnell herum, sodass Sie noch weniger Bewerbungen erhalten. Außerdem ist die Versorgung Ihrer Patienten gefährdet.

Wir helfen Ihnen, diese Abwärtsspirale zu beenden

Studien wie die der Bosch-Stiftung und Bundesärztekammer zeigen auf, dass die entstehenden Lücken demnach nur mit dem Einsatz und der Ausbildung von Fachkräften aus Drittstaaten gefüllt werden können. Werden Sie Partner und lösen Sie langfristig Ihr Fachkräfteproblem mit unserer Hilfe. Erfahren Sie hier, wie Sie ein produktives und stabiles Team aufbauen können.

UNSER PARTNERPROGRAMM FÜR KLINIKEN, FACHARZTPRAXEN & MVZ

Erhalten Sie Zugriff auf 2.000 potenzielle
Nachwuchsärzte aus unserer Sprachakademie

Sie benötigen eine langfristige Lösung. Jemanden, der bei Ihnen angelernt wird und sich langfristig an Ihre Klinik bindet. Wir haben unser Partnerprogramm auf Wunsch der Ärzte unserer Akademie ins Leben gerufen. Unzählige Klinken deutschlandweit erhalten so die Möglichkeit, Personal zu gewinnen. Ärzte bekommen eine echte Zukunftsperspektive, indem wir sie auf ihrem Weg zur Approbation hervorragend unterstützen.
Eine Win-win-Situation.

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So funktioniert’s –
In 4 Schritten zu mehr ärztlichem Personal in Ihrer Klinik

AUSBILDUNG & VORBEREITUNG

Sowohl sprachlich als auch fachlich – unsere Ärzte werden bestens vorbereitet

Wir bereiten unsere Ärzte in unserem Ausbildungsprogramm auf den Berufsalltag in Ihrer Klinik vor und vermitteln ihnen wichtiges alltagsrelevantes Praxiswissen – von Ärzten für Ärzte. So erwerben diese die Fachsprache für den Beruf, Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und die perfekte Vorbereitung auf die Approbation und den Klinikalltag. Zusätzlich bereiten wir unsere Ärzte schon in der Probezeit berufsbegleitend mit einem spezialisierten Kurs auf den Praxiseinsatz vor. Hierbei legen wir den Fokus auf praxisnahe Alltagssituationen an deutschen Krankenhäusern.

Alles Wichtige auf einen Blick:

BEWERBERAUSWAHL & PROFILE

Erhalten Sie aussagekräftige Profile von Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen passen

Um Ihnen eine Auswahlmöglichkeit zu geben, bereiten wir aussagekräftige Profile unserer Kandidaten vor und gewähren Ihnen Zugriff auf diese, angepasst an Ihre Bedürfnisse. Auf dieser Basis können Sie sich die für Sie geeigneten Bewerber aussuchen.

Alles Wichtige auf einen Blick:

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Analyse Ihrer Situation
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Auswahl passender Kandidaten
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Erstellung von Profilen

ERFAHRUNG IN DER PRAXIS SAMMELN

Lernen Sie Ihre Kandidaten in einer Hospitationsphase persönlich kennen

Haben Sie einen ansprechenden Kandidaten gefunden? Dann ermöglichen Sie ihm und sich selbst gerne eine längere Hospitation. Hier lernen Sie den Kandidaten besser kennen, er gewöhnt sich an den Klinikalltag und sammelt direkt bei Ihnen Erfahrung. So kann er nach der Approbation ohne große Anlernzeit starten. Zusätzlich kann er sich sehr gut auf die anstehenden Prüfungen vorbereiten.

Alles Wichtige auf einen Blick:

ABSCHLUSSPRÜFUNG & ÜBERNAHME

Übernehmen Sie Ihre ersten 2 Ärzte kostenfrei. Ohne Vermittlungsgebühr.

Der Kandidat hat die Fachsprachenprüfung erfolgreich bestanden. Jetzt können Sie frei entscheiden, ob Sie den Arzt übernehmen wollen. Wir übernehmen alle administrative und bürokratischen Themen Sie.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

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Nachhaltiger & schneller Lösungsansatz aufgrund unserer langjährigen Erfahrung
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Sie profitieren von unserer Expertise für Visums- und Approbationsanträge
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Unsere hausinternen Übersetzer übernehmen die komplette Bürokratie für Sie
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Dauerhafte Bewerberquelle
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Erst ab dem 3. übernommenen Arzt Vermittlungsgebühren
Unsere Partner-Kliniken über die Zusammenarbeit:

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Max Mustermann, Geschäftsführer

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Max Mustermann, Geschäftsführer

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Max Mustermann, Geschäftsführer

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Ihr Weg zu uns
Bewerben Sie sich auf eine Partnerschaft und fordern Sie ein Erstgespräch an.
Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns auf Wunsch in 1–3 Werktagen bei Ihnen.
Wir beraten Sie und beantworten Ihnen alle Fragen. Gemeinsam helfen wir Ihnen, nachhaltig Personal zu gewinnen
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FAQ – Haben Sie offene Fragen?

Wie lange dauert der Approbationsprozess?

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Die Approbation dauert je nach Bundesland zwischen 8 und 14 Monaten.

Ab wann darf der Arzt mit Berufserlaubnis im Klinikum tätig werden?

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Ab bestandener Fachsprachenprüfung kann eine vorübergehende Berufserlaubnis beantragt werden. Mit dieser darf der Arzt unter Aufsicht ärztlich tätig werden. Nach Erhalt der Approbation, die in der Regel wenige Monate nach bestandener Kenntnisprüfung ausgestellt wird, kann der Arzt vollumfänglich tätig werden.

Muss ein Hospitationsvertrag zwischen Arzt und Krankenhaus geschlossen werden?

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Dies kommt auf den Umfang der Hospitation an. Bei Bedarf einen Hospitationsvertrag und in jedem Fall eine Interessensbekundung (Hospitationszusage). Rechtsgültige Mustervorlagen vom Fachanwalt sind bei uns im Service inklusive.

Besteht vom Arzt Interesse an einem langfristigen Arbeitsverhältnis in der Klinik?

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Ja, Ärzte, die über eine längerfristige Hospitation einsteigen, bleiben häufig länger an Kliniken als ohne. Zudem ist für Drittstaatler ein Arbeitsplatzwechsel in den ersten beiden Jahren nicht ohne Zustimmung der Behörde möglich.

Welche Berufserfahrung/ Fachrichtung kann der Arzt vorweisen?

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Dies ist höchst unterschiedlich. Unsere Ärzte sind im Durchschnitt 35 Jahre alt und haben gewöhnlich 8 Jahre Berufserfahrung. Es gibt aber auch Ausreißer nach oben und unten. Ärzte mit abgeschlossener Facharztausbildung und Ärzte ohne – also 50:50.

Hat das Krankenhaus bürokratische Verpflichtungen gegenüber dem Hospitanten?

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Nein, es besteht lediglich eine Aufsichtspflicht für den Hospitanten. Es bestehen aber keine Verpflichtungen gegenüber Ärztekammern, Sozialkassen, Finanzamt oder Ausländerbehörden. Wir kümmern uns um die bürokratischen Angelegenheiten wie Visum, Versicherung etc. Wenn Sie die nächsten Schritte mit dem Arzt gehen möchten, nehmen wir Sie für alle weiteren Schritte an die Hand.

Wie finanziert ihr euch und kommen da nicht hohe Kosten auf mich zu?

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Unsere Finanzierung basiert auf dem Angebot unseres Ausbildungsprogramms. Wir haben keine „Zwangsverträge“ mit Ärzten, bei denen diese uns später viel Geld für die Vermittlung bezahlen müssen. Die Vermittlung von Ärzten an Partner-Kliniken entsteht aus dem Wunsch unserer Kunden, einen direkten und praktischen Einstieg in die Medizin zu erhalten. Wir legen großen Wert auf Ethik in unserem Unternehmen und distanzieren uns von „schwarzen Schafen“ in der Branche.

Über Bru-Perez

Die 2019 gegründete Akademie und ihr Programm wurden von ausländischen Ärzten für ausländische Ärzte ins Leben gerufen, weshalb wir wissen, welche Probleme und Fragen beide Seiten beschäftigen. Derzeit umfasst sie ca. 30 Mitarbeiter und bildet 2.000 Ärzte aus. Durch unsere Akademie, in welcher unsere Ärzte sprachlich und fachlich ausgebildet werden, verfolgen wir ein ganzheitliches Konzept.Wir sind die Schnittstelle zwischen Ärzten und Krankenhäusern und betrachten es als unsere Mission, den Fachkräftemangel mithilfe innovativer und ethischer Lösungsansätze nachhaltig zu lösen. Die Versorgung des ländlichen Raums mit medizinischem Personal liegt uns am Herzen sowie Ärzten einen Berufseinstieg zu ermöglichen. Auch eine familiäre und herzliche Betreuung gehört zu unseren Werten, weshalb wir für unsere Partner immer persönlich erreichbar sind.

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